2014年04月30日

赴任前~駐在3年未満の海外駐在員の方向けご案内

「日本で行っていた管理・指導方法が通用しない」
「目先の仕事に追われる日々で肝心のマネジメントについて考える機会がない」
「国民性による考え方の違いを知りたい」
「部下が自主的に動かない」

これらは海外駐在員から多く寄せられる声ですが、以下は
赴任前~駐在3年未満の海外駐在員の方向けご案内です。

赴任前~駐在3年未満の海外駐在員の方向けご案内

【駐在員向け】オンライン研修案内.jpg


<関連情報>
【無料チェックシート】 駐在員が絶対に押さえておくべき20のポイント

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2014年04月25日

<労務・人材リスク> 駐在員が絶対に押さえておくべき20のポイント

チェックシートであげる20の項目は労使紛争、ローカル社員の離職、さらには駐在員のメンタル問題にも関係する大切なものです。簡易チェックができますので自己診断にご利用ください。

<労務・人材リスク> 駐在員が絶対に押さえておくべき20のポイント


チェックシートjpg.jpg

<関連情報>
【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座に関し、最新情報を発信しています。
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2014年04月24日

海外拠点における人材育成

海外拠点における現地化は叫ばれて久しいですが、現地で管理職となるローカル社員の育成をきちんと実施できている企業はまだ少数派のようです。

「海外人材育成Q&A」は質問への回答形式で、海外拠点における人材育成を紹介しています。 

            
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オンライン研修(eラーニング)「グローバルマネジメント基礎講座」は非常にシンプル

オンライン研修(eラーニング)「グローバルマネジメント基礎講座」は非常にシンプル。今ご覧のパソコン/スマートフォンで受講ができます。

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45カ国よりアクセス頂いています

【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座はネットにアクセスできる環境であればどこでも受講が可能です。グローバル人材戦略研究所のサイトには過去1年間で45カ国よりアクセスいただいていますが、トップ10は以下の通りです。

<過去1年間のサイトアクセス元の国 トップ10>
※( )内は3年前の順位。
1.日本(1)
2.シンガポール(圏外)
3.タイ(圏外)
4.アメリカ(3)
5.中国(2)
6.韓国(圏外)
7.香港(4)
8.ドイツ(5)
9.ベトナム(10) 
10.インド(圏外)



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上記( )にあるように、3年前のアクセストップ10は以下の通りとなっており、卑近な例ですが当社のサイトへのアクセス推移(海外ユーザーは主に日系企業の駐在員)をみても、人材マネジメントの課題に関して地域的な変動があることがわかります。

<3年前のサイトアクセス元の国 トップ10>
1.日本
2.中国
3.アメリカ
4.香港
5.ドイツ
6.カナダ
7.英国
8.オーストラリア
9.ブラジル
10.ベトナム



【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座はネットにアクセスできる環境であればどこでも受講が可能です。


posted by グローバル人材戦略研究所 at 12:56| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | 更新情報をチェックする

【Facebookで実施中】グローバルマネージャー検定

【グローバルマネージャー検定】


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あなたのグローバルマネージャーとしての知識・経験は?

残念なマネージャーにならないために。

約3分、10の質問に答えるだけですぐに判定できます。

【グローバルマネージャー検定】

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posted by グローバル人材戦略研究所 at 12:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | 更新情報をチェックする

【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座

「ローカル社員の離職や労使紛争等、海外拠点における人材リスク」がいわれて久しいですが、
昨年シンガポール日本商工会議所セミナーで参加者である日系企業駐在員にアンケートをとったところ、

「海外駐在員の75%が赴任前・赴任後を通じグローバル/異文化マネジメント研修を受講していない」
状態で現地で対応しているという事実がわかりました。

これはローカル社員の離職、労使紛争のみならず駐在員のメンタル不全にも少なからず影響しているのではないでしょうか。

オンライン研修(eラーニング)「グローバルマネジメント基礎講座」は「海外拠点におけるマネジメント能力向上/労務・人材リスクの未然予防」を目的とし、手軽に学ぶことができるものとなっています。
posted by グローバル人材戦略研究所 at 12:33| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | 更新情報をチェックする
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